没有伞的孩子必须努力奔跑

一位从业20年的人力资源主管与我分享了自己的工作经验。在一大堆简历里选人来参加面试，他是这样筛选的：如果是应届毕业生，那么学历的重要程度占到70%，社会实践占30%；如果是工作5年以内的人，那么学历的重要程度占到50%，工作经历和业绩也占50%；如果是工作超过5年的人，那么工作经历和业绩的重要程度占80%，还有20%是其它，学历在其中几乎忽略不计。

当然在不同的行业、不同岗位，招聘标准会有变化。但“随着工作年限的增加，学历越来越不重要”这一趋势是不变的。

因为对于用人单位和公司来说：

1、“你未来会表现得怎样，我只能用你曾经做过什么来预测”

如果你刚刚毕业，没有工作经验，那么HR就只能用你读的是不是名校，有没有得过奖学金，有没有参加过社会实践来预测你的能力。

2、“你刚刚做过什么，比起你曾经做过什么更重要”

举个例子，即使你高中是在全国Top级别的人大附中学习，但是大学读了一个专科，那HR显然不会因为你是人大附的学生就觉得捡到宝了，反而会奇怪你的人生怎么走了下坡路，于是选择你的时候也会更加谨慎。

HR的时间有限，手上的简历又很多，怎么快速把其中的佼佼者筛选出来呢？最好的方式就是直接在招聘的时候设置学历门槛，这就是“学历弱势”。于是中专生的职业起点要低于本科生，普通学校毕业生的职业起点要低于名校生，这是你必须接受的现实。

02 低学历者的机会在哪里？

“股神”巴菲特的老搭档，94岁的查理.芒格说过一句话：“反过来想，总是反过来想”。关于弥补“学历弱势”这件事，我们也可以反过来想：具有“学历优势”的精英们，都有什么弱点？

小编认为有以下三种弱点：

1、因为有学历加持，自我感觉良好，精英们往往不接地气；

2、因为“学历优势”，占尽眼前利益，所以精英们往往不愿意冒险；

3、因为选择太多，算计太精，精英们往往不够忠诚。

所以想在职场上弯道超车，学历不高的人可以尝试从以上三点入手。

1、接地气

什么叫“接地气”？少一点公事公办，多一些换位思考。少一点高高在上，多一些打成一片。

学历不高还想混得好，就是看你接不接地气。

就在今年，巨头亚马逊宣布退出中国。2004年，亚马逊收购雷军创办的卓越网，使得卓越亚马逊成为中国本土唯一可以和当当网抗衡的电商网站，那时的淘宝和京东都还算不上气候。而15年后的今天，亚马逊中国的市场份额已经下降到可怜的0.6%。行业人士指出，亚马逊的失败之一，就是对中国市场了解不够，换句话说，就是不接地气。

比如亚马逊网站的页面设置、购买流程，是完全复制亚马逊美国，并不符合中国人的习惯，像“双十一”、“618”这样的电商PK日，亚马逊也无心参与，自然失去了一大批用户。

正面例子是腾讯，它在2000年发展初期，考虑到中国用户个人电脑普及率非常低的特点，特意让用户数据可以在服务器端下载（而不是存储在终端），使得OICQ迅速普及，最终成就霸业。

这两个活生生的例子说明了只要接地气，小小的本土公司也能一点点成长起来；如果不接地气，再高大上的外企，也很难活得下去，所以我们在职场与人交往就更要接地气了。

曾经有个供暖公司老板给我讲了一个小故事：某个老小区住着很多鳏寡老人，有阵子有户人家老是打电话来投诉，说是屋里温度太低，把老人都给冻坏了。于是老板派了一个本科学历的员工A去了解情况。A排查了楼上楼下两家的情况，又进屋摸了摸暖气片，温度挺高的，就说不是供暖公司的问题，是对方“要求太高，没事儿瞎折腾”。结果A不光被赶了出来，那家人投诉得更厉害了。

后来老板又派了一个刚毕业的中专生小姑娘去，待了一个下午，那户人家就撤销了投诉。原来小姑娘去了没检查，先是和老人聊天，然后发现那家的老头子喜欢抽烟，一抽烟就开窗户，屋子里暖气片温度再高，哪经得起开窗户呢？正好老人的儿女过来看望父亲，一看室内温度这么低，直接就投诉了。而老人喜欢热闹，巴不得家里来人，所以也不跟儿女解释，只悄悄一个人乐呵。

后来没几年，那个中专生小姑娘就凭着出色的业绩成了部门主管，成为了本科生的上级。

2、敢冒险

在博弈论中有一个经典论断：领先者总是喜欢确定的东西。因为他们领先，如果一直确定，就能一直领先；恰恰相反，如果你是落后的一方，就应该主动冒险。低学历者作为落后的一方，需要主动冒险，因为只要冒险成功，你就能实现“弯道超车”。

一个985、211学校出来的应届生，他们往往一毕业就能拿高薪，所以他们只会盯着那些最靠谱的机会，一步一步稳稳当当向上爬。而你呢，只能在一旁看着，长此以往，差距越拉越远。

所以，你的注意力一定要更多的放在那些别人还不屑关注的事情上：

一块空白市场，前景吉凶未卜，你不如跳进去探探水深水浅，情况可能并不像人们担心的那样差劲；

一个吃力不讨好的任务，别人都躲着，你不妨试一试，没准可以和某些重要人物产生链接；

高大上的大公司进不去，不要紧，去试试和这些公司有业务往来的小公司，迂回接近，先做一个旁观者……

就像大家一起排队，别人排在队伍前面，你在后面，你的注意力就要放在旁边的窗口。一旦新窗口有了动静，排在前面的往往犹豫不决，你就该趁机切换位置。

其实你不是没优势，只是你没有看到自己的优势。不要用你的软肋，去碰人家的刺刀，你拼不过的。

3、有忠诚

在职场上，忠诚一直是刚需。这里的“忠诚”不是指愚忠，而是要给对方一个互相理解的机会，真正“带兵如子”的管理者，每一个都求贤似渴，而且心怀爱惜。

如果你还没有意识到这一点，是因为你的能力还不够，层级也比较低。当你越往上爬，在对你的要求里，忠诚就变得越发重要。

比起“一棵树上吊死”，名校毕业的精英们就精明多了。他们有名校光环，光鲜靓丽的简历，有的是地方去，所以跳来跳去，成为一个心里全是算计的“理性人”。

精英们挑来选去，是因为他们有得选，但是他们的选择，却可能会成全没得选的普通人。

人们常说：“小胜靠智，大胜在德”，对于我们职场人来说，“智”是你的能力素质，而“德”是忠诚。

所以如果你有幸遇上一个有心栽培你的领导，那么你是选择做一个给多少钱干多少活的人，还是选择做一个让老板不光认可你的能力，更放心你的忠诚的下属，这才真正决定你的职业生涯可以走多远。

学历很重要，重要到我们人生的前十几年都在为了一纸证书而奋斗；学历也没有那么重要，因为你还可以在“社会”这所大学里继续深造，得到社会的认可。下雨了，没有伞的孩子必须努力奔跑；毕业了，没有学历的人更要认真奋斗。