随笔

现如今人们难免会遇见各种各样的事情，而这些事情会让人方寸大乱，情绪也会有较大的起伏，但是这时候往往会暴露人的弱点，让人有机可乘。无论任何时候都要保持冷静，这样才会给人特别大的优势。情绪激动的时候如何冷静下来呢？接下来让我们一起来了解一下。 ...

2024-04-05admin阅读(279)赞(1)

试着让自己慢下来、闲下来，偶尔享受一下“无事一身轻”的感觉； 不要总想着解决所有问题、预防所有意外，学会和问题、意外共存，接受“无论发生什么天都不会塌下来”的事实； 放弃“全能自恋”，学会接纳自己的局限，看到别人的优点； 尝试依靠、依赖别人...

2024-04-05admin阅读(192)赞(0)

做事做人需要先有角色定位，要考虑到定位的准确性，尤其是在说话前，一定要考虑好角色的重要性。 要考虑好这个角色的位置上我该说什么？ 作为丈夫给妻子我能说什么？ 作为儿子我能对爸爸说什么？ 作为领导我能给员工说什么？ 作为老板我能给员工说什么？...

2024-04-04admin阅读(196)赞(0)

三十多岁精神不集中可能是由于睡眠不足、压力过大原因所致，也可能是抑郁症、脑部器质性病变等引起，需要根据患者的症状严重程度，及时就医进行相关检查，并针对病因采取相应治疗措施。 1、睡眠不足：如果患者长期睡眠不足，经常熬夜或早起，可能会导致白天...

2024-03-30admin阅读(800)赞(3)

方法一：不要过于在乎别人。 人如果太在乎其他人的一些情绪的话，那么是很容易受他们的影响的，尤其是他人的情绪非常低落的时候，更是很容易被影响，这是非常不好的，会让自己的好心情受到很大的冲击的。因此对于自己的心态要调整好，不要过于在乎别人，自己...

2024-03-29admin阅读(255)赞(1)

一、意识到自己缺乏果敢和坚定，作为管理，对于自己的决定和意见不能老动摇。二、强者应该永不言败，内外都要强大。把过去的自己忘了，蜕变重生。强者不是外在强大，而是有一个强大的内在。懒惰、拖延和恐惧这些缺点，阻碍能力发挥。无论面对何种挑战，展现出...

2024-03-25admin阅读(393)赞(2)

昨天的我已死，只有每天只有新的我出现，只有更强的我出现。 改变不了别人，就改变自己 昨天我凌晨4点睡觉的时候，我觉得我很努力，我问和我一个房间的同事，他说他没睡觉。 为了一个比赛，公司精英终究是精英. only:和我比赛的都是各个公司中的最...

2024-03-24admin阅读(304)赞(1)

不要做事老犹豫，或者老推翻自己之前的决定，老是摇摆不坚定不果敢。

2024-03-24admin阅读(288)赞(2)

1、真正气场强大的强者，做人不卑不亢，不急不躁；做事雷厉风行，果断干练。 2、真正气场强大的强者，大部分时间低调内敛，不爱炫耀，但关键时刻，也能足够强势。 3、真正气场强大的强者，不需要通过他人的认可，来证明自己的价值，不会刻意讨好任何人。...

2024-03-24admin阅读(290)赞(1)

或许有些人认为，强者应该是那些站在人群最前面的人，或者是那些拥有极强实力的人。但是，真正的强者是那些能够承受别人无法承受的压力，永不言败的人。 压力是一种伟大的试金石，能够让我们认识自己、了解自己，也能够让我们变得更加坚强和成熟。当遭遇挫折...

2024-03-24admin阅读(258)赞(1)

这些是一个人的固有的毛病，非常可怕，伴随一生。

2024-03-24admin阅读(246)赞(1)

在日常工作中，我们不经意间就给别人传达了一些负面信息，例如，“我以前没做过”，“我不知道”，“我尝试一下吧”，“这么短时间内，我肯定不能完成的”等等。类似于这样的表达，其实是职场的大忌，其中传递给别人的是一种不确定的讯息，而看重工作结果的老...

2024-03-24admin阅读(303)赞(1)

不要在自己不擅长的领域竞争，需要找到自己特长，在自己特长的领域不断进取。成为在自己领域里面更加强大的自己。不断地成长，不断地进步，成为一个强者。

2024-03-24admin阅读(300)赞(1)

管理中很多任务都有自己的时限，必须有一个时限 我在创业中，很多时候都没有一个时间标准，大部分创业的问题就是没有时间概念，每天每日每月要达到一个什么标准，要完成多少任务。这些都是非常重要的事情，没有完成时间的任务会导致拖延者不断地拖延自己的时...

2024-03-24admin阅读(251)赞(1)

当你想象一个领导者时，你会想到什么？我给你一分钟……你猜到了什么？是掌控力么？一个能控制整个团队的人，自带强大的气场，浑身充满魅力，出口成章，像磁铁一样吸引着团队的每一个人？好吧？这确实是多年来各种书籍和文章向我们灌输的领导形象，尽管这不是...

2024-03-24admin阅读(322)赞(1)

首先，我们需要了解同理心在领导中的作用。同理心是指理解和共情他人的感受和需求。作为领导者，同理心可以帮助我们更好地理解员工的想法和情感，从而更好地管理和激励他们。同时，同理心也可以帮助我们更好地处理人际关系和危机事件。如果我们能够理解和共情...

2024-03-24admin阅读(274)赞(1)

职场不需要婴儿 1.学会以成人的方式对待工作 每个人都有自己的事情和情绪，但是办公室不是家，不可以随心所欲地发泄自己的情绪和不满，也不可以当作家一样毫无保留的公开自己的生活，办公室是成人的江湖，要学会以成人的方式对待工作，这样才能在这个江湖...

2024-03-24admin阅读(280)赞(1)

不要让自己只是看上去强大，要真的强大，内心的强大才是真正的强大 一个人真正的强大，从来不是来自强势，而是来自内心的强大。 在面对困境时能够坚强，在遇到问题时懂得示弱。 真正的强大，是来自内心的笃定，更是对自己的洞察。 这样的人，温柔且有力量...

2024-03-24admin阅读(285)赞(1)

作为管理者，你身后是你的团队,作为领导,身后是很多人，不再是你自己，要考虑团队的得失，而不是自己的得失。领导者不能只考虑自己。考虑自己的畏惧，自己的利益，要考虑到团队，你的畏惧会给团队带来什么样的灾难。 不能只考虑自己的情绪，要考虑对团队的...

2024-03-24admin阅读(262)赞(0)

人际关系，本就是一种博弈。 情绪，在社交关系中能占据70%的重要地位； 跟人相处时，你说话的内容只占了30%。 大多数人，都会关注你的表情，你的情绪，你的肢体动作。 很多时候，你的情绪波动，基本上决定了你在关系里的主动权。 比如说： 在社交...

2024-03-24admin阅读(270)赞(0)