如何写好企业网站编辑培训方案和考核指标

　 每个公司招聘网站编辑时，都会担心招聘人员不会做编辑方面的事情。 如今，优秀的网站编辑人员很难招到，但企业还是要尽量招聘到一个合格的网站编辑的。 因此，目前，作为优化方面的人员应编写针对公司网站编辑的考核计划和方案，以鼓励一些刚来的新手快速掌握其工作。 接下来，我将解释如何为公司网站编辑编写培训计划和考核指标。

　　第一 写明网站编辑的具体职责

　　因为每个行业的网站都有差别的。医疗的编辑并不能对接到建筑类的编辑的，它们之间还是有差异的。所以当一个新人进来的时候，你要在你的方案里面写明了本公司的网站编辑的具体职责。这样有利于让新人马上知道自己以后的工作重点是什么，以及需要做到哪些。比如网站内容编辑、网站内容搭建、网站的收录、站内优化意识。

　　第二 列出企业的目标用户群体

　　这个是必要的，因为新人刚进来的时候不知道该行业的目标人群是什么，用户的心理是什么。这些他们都不清楚，这个时候就需要一个引路人来告诉他们企业的受众用户是哪些，针对他们的需求如何写文章。如果在方案里面能举两个案例，那最好不过了。

　　第三 灌输一点网站优化的基础知识

　　我想好的网站编辑必须有网站优化的意识的。因为他们做的每篇文章会对网站产生影响，会对用户产生影响，会对企业的网站运营产生影响。理论上讲网站编辑似乎不需要了解网站优化，网站优化和分析应该交给专门的seoer的，其实这观点是错误的。因为网站优化最不可或缺的就是网站内容的优化，网站内容是由来写的呢?就是企业的网站编辑，而seoer不是专门的网站编辑，正所谓专业的事交给专业的人。在企业分工明确的情况下，seoer不可能越俎代庖网站的大部分内容交给自己来做的。（如果没有明确的分工和定位，对于seo工作的开展将会造成很多的问题。）

　　第四 概括搜索引擎排名原理

　　这个是很有必要的。网站编辑对于搜索引擎的原理必须要所了解的，有些企业可能长尾关键词的任务就交给了网站编辑。假如编辑不知道搜索引擎的排名原理，只是一味地按照自己的想法去做，那么这篇文章很难有高的排名。也只有当他知道了其中的原理才知道如何写出一篇好的文章，通过这篇文章带来流量。这里我想要强调一点的是这里的好文章是既能解决用户需求也能获得良好的排名的文章。

　　第五 网站编辑的考核制度

　　因为每个行业的不同，每个岗位的不同，它的工作考核制度也不相同。但是作为企业的网站便捷，考核制度不能不有。写出一个好的考核制度对于网站编辑日常工作的规范以及工作效率有极大的促进作用。根据以往的经验大概分为5个考核指标：

　　1.网站的快照

　　2.网站的收录

　　3.网站的ip

　　4.每篇文章的ip

　　5.通过每篇文章产生的转化

　　这样编辑就能看出每天工作的效率，同时也能方便上级领导考察工作。

　　最后，网站编辑培训的五个核心要点就讲到这里了。无论是什么行业，新招来的网站编辑假如之前没有在这个行业做过的话，这个方案就能马上起效。作为seoer是尽可能给企业节省成本，比如人力成本、时间成本、资金成本等，快速培训出适合自己企业的网站编辑不仅是为企业节省了时间、资金成本，而且还辅助了seoer的优化工作。