职业辅导章节题目

 第六章  生涯发展评估

一、名词

1． 标准化评估：是使用标准化的心理测验量表对来访者的各个方面特质如能力、兴趣、人格、价值观等进行量化的评定看，以了解当事人在生涯发展方面的现状及问题。

2． 非标准化评估：非标准化评估师通过一些非标准化的工具来对受测者的特质进行评估的方法。

二、填空

1.生涯发展评估按评估工具分为（ 标准化评估  ）和（ 非标准化评估    ）

2.狭义的生涯信息一般只包括（ 职业信息  ）和（ 教育信息    ）

三、简答

1． 什么是标准化评估？标准化评估的类型有哪些？78页

标准化评估：是使用标准化的心理测验量表对来访者的各个方面特质如能力、兴趣、人格、价值观等进行量化的评定看，以了解当事人在生涯发展方面的现状及问题。

    标准化评估的类型包括能力评估、兴趣与人格评估、价值观评估、生涯成熟度评估等。

2．简述能力测验在生涯发展评估中的作用？有代表性的能力测验有哪些？79-80页

   能力测验主要是测量特定技能与专长，或是取得某一特定专长的能力。在职业辅导中，能力测验可以评估来访者的潜在生涯发展。当个体对自己的能力倾向不是很清楚时，通过能力测验，可以发现来访者内在潜能的特点，从而选择符合哪些优势能力的职业方向，避开哪些弱项能力。

   有代表性的能力测验有：

   《一般能力倾向测验》，是美国劳工部于1947年编制的，1992年戴忠恒修订出了中国版本。

   《区别能力倾向测验》，出版于1947年，是应用最广泛的多重能力倾向成套测验。

《行政职业能力倾向测验》，是一种特殊能力倾向测验。目前，在世界各国公务员录用考试中广泛应用。

《军事服务职业能力倾向综合测验》，是用于测验新兵的不同能力特质，进而安排不同训练计划和服役的工作类别。

3．简述兴趣测验在生涯发展评估中的作用？有代表性的兴趣测验有哪些？81-82页

   兴趣测验在于帮助个体找到拿些做起来会感到满足与快乐的工作。兴趣测验通过分析当事人的资料与某职业群体之间的相似程度来进行评价，相似性越高，表示当事人与该群体的特质越相近，就会越适合。

   有代表性的兴趣测验有：

斯特朗开发的《斯特朗兴趣量表》

   库德开发的《库德职业兴趣调查表》

   霍兰德编制的《自我导向探索》

   坎贝尔开发的《坎贝尔兴趣暨技能调查》

4．简述人格测验在生涯发展评估中的作用？有代表性的人格测验有哪些？83-84页

   人格在生涯发展中有很重要的地位，在生涯辅导中，咨询员可以通过使用人格量表协助来访者澄清对自己内在需求的认识，提出生涯探索的要求，进而帮助他做有效的生涯规划。

有代表性的人格测验有：

卡特尔编制的《16项人格因素问卷》

哈里森编制的《加州心理测验》

布里格斯母女编制的《梅耶-布里格斯人格类型》

5．简述价值观测验在生涯发展评估中的作用？有代表性的价值观测验有哪些？ 84页

在生涯辅导工作中，作为生涯辅导人员，必须考虑到价值观对个体生涯选择的影响，帮助来访者澄清内在的价值观。通过价值观测量，咨询员可以帮助来访者了解自己心中重视的生活方式或者工作价值，从而探索如何调整生涯发展以满足价值观的需要。

有代表性的价值观测验有：《工作价值偏好表》、《职业价值观问卷》、《价值研究》、《个人价值调查》、《价值量尺》等

6． 什么是非标准化评估？常用工具有哪些？85页

非标准化评估师通过一些非标准化的工具来对受测者的特质进行评估的方法。

常用工具有：职业组合卡、生活形态评估、自我评估等

7．标准化评估与非标准化评估的区别？85页

第一，所使用的工具不同。非标准化工具的结构性不强，买有严格的施策要求，也没有明确的、经过验证的信效度等心理学指标。

第二，测评的过程不同。标准化评估的重点在于测评结果，只要按照测评工具的要求来做，对于施测过程不需要太多关注。而非标准化评估重在过程，咨询员需要再使用工具的评估过程中收集信息。

第三，得到的结果不同。标准化测评过程中，评估结果局限于该测量工具所设定的测评内容，而非标准化测评，可以根据过程中出现的线索随时进行深入探索，可以得到更广泛的信息。

第四，测试者的角色不同。在标准化测验中，受测者根据测量工具作答，咨询员对结果进行解释，受测者比较被动。在非标准化评估中，测试双方有互动的交流，受测者也在了解自己对自己、对别人、对工作的看法，信息的传递是双向的、同时的。

 8． 评估结果解释与应用的基本原则是什么？87页

基本原则是咨询师解释测验结果，鼓励当事人积极参与。第一，测验结果的解释应当由咨询师主导，保证结果解释的科学性、专业性。第二，在结果解释过程中，应当鼓励当事人积极参与，一方面便于发现更为深层次的问题，另一方面有助于将测验结果视为个人的特点，从而主动与现有认知整合，最后，让当事人理解、认同或者质疑，以形成对自身的概括性认识。

9． 测验结果解释前要做哪些工作？88页

首先，咨询师要非常熟悉所使用的测验工具，要对测验的使用手册进行深入研究；其次，咨询师应当自己亲身尝试过此项评估工具，有利于理解当事人在测试中的感受并应对问题；最后，咨询师要在解释之前，先熟悉测试结果，对于结果所包含的信息，做到心中有数。

10．解释测验结果时应掌握哪些要求或要领？88页

了解当事人的测试感受；鼓励当事人参与对结果的解释；对结果解释保持中立态度，避免将个人的价值观或态度表现出来；对于一些相对负面的测评结果，解释时要小心谨慎，注意避免对当事人造成伤害。